La inspección del trabajo tiene por finalidad vigilar el cumplimiento de las normas
sociolaborales, en seguridad y salud en el trabajo y en materia de seguridad social, de
exigir las responsabilidades administrativas que procedan, así como orientar y asesorar
técnicamente en dichas materias.
En nuestro país, el ente rector del sistema inspectivo es la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral (Sunafil), que viene a ser un organismo técnico especializado,
adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
Los fines previstos para la inspección del trabajo son materializados a través de los
procesos inspectivos desplegados por la Sunafil, los mismos que, dependiendo del
proceso de investigación y del procedimiento sancionador, pueden culminar con la
absolución del sujeto inspeccionado o con la imposición de una determinada multa, de
acuerdo con la cantidad de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción.
Por ello, es de vital importancia que los involucrados en un proceso inspectivo, y
principalmente los sujetos inspeccionados, conozcan los procedimientos establecidos
normativamente para el desarrollo de las actuaciones inspectivas, por un lado, y del
procedimiento sancionador, por el otro.
El presente trabajo no pretende constituirse como un compendio en el que se
desarrollen todos los aspectos que comprende el sistema inspectivo, sino solamente
como un manual que contempla los aspectos más básicos del procedimiento de
fiscalización laboral, tales como el inicio de las actuaciones inspectivas de
investigación, el procedimiento sancionador y sus etapas, el procedimiento recursivo y
el plazo de prescripción para la determinación de infracciones, principalmente.

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