Las formas de contratación en el ámbito laboral encuentran una diversidad de reglas
dispersas, las cuales pueden ser agrupadas de acuerdo a criterios específicos que
motivan la conformación de grupos de relaciones jurídicas especiales. Dicha
caracterización puede deberse a aspectos propios de la actividad productiva en la que
se desenvuelve la relación de trabajo, así como a alguna condición especial del
empleador o del trabajador.
El presente trabajo aborda 5 capítulos de estudio, los cuales comprenden regímenes y
contrataciones especiales, cuyas reglas se disponen de forma particular para cada uno
de los beneficios sociales que componen a las relaciones de carácter laboral. Dichos
tópicos son: i) régimen laboral de la micro y pequeña empresa (mype); ii) régimen
laboral de construcción civil; iii) régimen laboral agrario; iv) contratación de personal
extranjero; y, v) contratación de trabajadores del hogar.
Por otro lado, de entre la diversidad de beneficios sociales que puede corresponderle a
un trabajador inmerso en una relación de trabajo, hemos destacado a tres de ellos, a
efectos de abordar sus aspectos relevantes en cada capítulo, de acuerdo al régimen o
tipo de contratación especial correspondiente. Estos beneficios son: i) descanso
vacacional; ii) compensación por tiempo de servicios (CTS); y, iii) gratificaciones
legales por Fiestas Patrias y Navidad.
Asimismo, antes de abordar los aspectos centrales de los beneficios sociales
señalados para cada uno de los tópicos que conforman los 5 capítulos de este trabajo,
se señala, de manera introductoria en cada uno de ellos, el ámbito de aplicación que
comprende cada régimen o forma de contratación especial. De este modo, antes de
pasar a ver qué reglas rigen para el cumplimiento de los beneficios sociales abordados
aquí, identificaremos si, según cada régimen o forma de contratación, el beneficio a
analizar se encuentra comprendido como parte de los derechos de los trabajadores del
respectivo régimen y, por tanto, si el empleador se encuentra obligado a aplicarlo
conforme al conjunto de reglas que se genera para cada uno de ellos.
En ese sentido, esperamos que la información reunida en este trabajo sirva al lector
como una herramienta de uso práctico dentro de las relaciones laborales en las que se
pueda ver inmerso.

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