La gestión de las personas y su talento en las organizaciones ha adquirido, tras la crisis mundial, un protagonismo extraordinario. Los departamentos de recursos humanos deben, ahora más que nunca, asumir su papel como socios estratégicos de la dirección en el difícil camino hacia la consecución no sólo de los objetivos a medio plazo, sino de la propia misión de la empresa. En otras palabras, la alineación de las políticas de dirección de personas con la estrategia de negocio es vital.

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