Un estudio exhaustivo de los veinte aspectos más relevantes en materia laboral que todo gestor público debe conocer.

El derecho laboral público tiene como finalidad regular por medio de normas, políticas y reglas el accionar de los funcionarios públicos quienes deben desplegar esfuerzos para reducir las brechas existentes y atender con eficiencia y eficacia a los ciudadanos.

Como resultado de la reforma del servicio civil, que contiene una serie de cambios sustanciales en las reglas del servicio del Estado, se han generado dudas en la aplicación del ordenamiento laboral público, requiriéndose de una revisión integrada y actualizada de toda su regulación.

Estamos ante una nueva obra que analiza, sintetiza y articula las principales normas, directivas, resoluciones e informes que orientan los contenidos de los regímenes laborales del sector público, permitiendo entender de manera cabal los aspectos más importantes y vigentes del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado.

CONTENIDO INTEGRAL Y PRÁCTICO
Cada uno de los capítulos recogen estudios detallados que permitirán entender las distintas instituciones y normas que conforman el Sistema de Recursos Humanos.
Al final de la obra se consignan dos anexos en los que se comentan los principales precedentes vinculantes de SERVIR y se detallan las reglas específicas en la argumentación probatoria.
Cada régimen laboral público contiene las siguientes referencias: justificación introductoria, base legal, análisis, reglas, recomendaciones, jurisprudencia aplicable, entre otras más.
Posee cuadros, gráficos y flujogramas prácticos en los que de manera didáctica se exponen los temas y características específicas de cada régimen.

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