Las actuaciones disciplinarias del empleador son de suma importancia para el adecuado desarrollo de la relación laboral y, asimismo, para el eficiente curso del negocio. A través de dicha facultad es posible encaminar, de manera eficiente, el proceso de trabajo de los colaboradores. Atendiendo a que las medidas disciplinarias implican limitaciones del ejercicio de derechos fundamentales, es de suma importancia que se sujeten principios rectores y procedimientos normativos, que aseguren la imposición de una sanción imparcial y reduzcan la contingencia de que a nivel judicial se declare fundado su cuestionamiento por parte del supuesto trabajador afectado.

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