SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO Y EL NUEVO SERVICIO CIVIL
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos – SAGRH se creó como tal con la Ley N° 29158, Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo, en el año 2007. Al año siguiente, el Decreto Legislativo N° 1023 definió que la Autoridad
Nacional del Servicio Civil – Servir sería el ente rector de dicho sistema y describió sus principales componentes.
En el año 2013 Servir inicia la reforma del servicio civil con la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que conlleva
una serie de cambios sustanciales en las reglas del servicio al Estado, con la finalidad de profesionalizar el servicio civil en
base al mérito y brindar mejores servicios públicos a la ciudadanía, poniendo en el centro de la función pública al ciudadano.
Posteriormente a la ley, sus normas reglamentarias dan mayor contenido a los elementos del SAGRH y una de las primeras
normas posteriores es la que describe la organización del sistema en siete (7) subsistemas. Luego, a través de sucesivas
normas, Servir desarrolla de manera más detallada las reglas aplicables a cada uno de ellos.
Contenido
| Título: | SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO Y EL NUEVO SERVICIO CIVIL |
| Materiales y palabras clave: | — |
| Fuente: | |
| Idioma: | ESPAÑOL |
| Relación: | — |
| Cobertura: | — |
Propiedad intelectual
| Creador: | — |
| Editor: | — |
| Colaborador: | — |
| Derechos: | — |
Instancaciación
| Fecha: | 2016 |
| Tipo de recurso: | — |
| Formato: | — |
| Identificador del recurso: | — |
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